立法會二常會今（15）日下午續審《工會法》，主席陳澤武會後表示，會議完成首次細則性審議，下一步由立法顧問團隊與政府顧問開會，對條文再作優化。

法案建議，僱員作為工會機關據位人因從事相關領導活動而缺勤，視為合理缺勤。合理缺勤每年最多連續或間斷六個工作日，僱員須至少提前三日通知僱主，或如該缺勤屬不可預見，則須盡早通知僱主，以及提交證明。陳澤武表示，有委員關注若同一企業有多位工會機關的據位人同時需要召開會議，會否影響企業運作，資方又是否可以作出拒絕，希望政府解釋工會活動的定義。

法案又建議，按現時法律註冊的工會，會有三年登記過渡期，但沒有說明不按要求做過渡登記的後果。陳澤武稱，委員會關注是否不能再用工會名字或不能從事工會工作，需否改名，甚至要轉為其他文化、慈善等社團。（編輯部）